苹果怎么下万博彩票-谭浩俊:对华为员工高年薪,光羡慕是没有用的

2020-01-11 16:26:12 来源: 网络

苹果怎么下万博彩票-谭浩俊:对华为员工高年薪,光羡慕是没有用的

苹果怎么下万博彩票,谭浩俊:对华为员工的高年薪,光羡慕是没有用的

谭浩俊

根据华为的2015年报,华为2015年的工资,薪金,福利、时间单位计划、离职后计划的总开支接近1008亿人民币!加上净利润369亿(绝大部分分红+股票升值给员工),华为花在员工身上的钱达1377亿,17万员工人均年收入超过80万。年收入超过100万的员工,则超过1万人。这也意味着,百万富翁在华为早就是一件很普通的事。

在很多企业都在为发工资犯愁,为工资成本的不断上涨担忧的情况下,华为却以万人百万年薪的成绩单,向世人展示出一个蒸蒸日上企业的风采。可以肯定,看到这则消息,一定会让无数人羡慕,无数人认为只有在华为这样的企业工作,才能感到自豪。

能在华为工作,当然是一件很自豪的事。但是,华为的高年薪,是否能令每个人都感到羡慕呢?对华为的高年薪,除了羡慕,还能想到些什么呢?显然,显然,华为的高年薪,并不是从天上掉下来的,而是一步一个脚印地干出来的,是用勤奋和忠诚累积起来的。没有这样的精神,是不可能获得这样的收益的。

华为总裁任正非在总结企业成功的经验时,说了这样一句话,华为28年坚持只做一件事。特别是在房地产市场十分火热、暴利横行、各路资本纷纷涌向房地产市场、“这么努力也比不一个家房地产公司”的情况下,华为始终没有放弃主业,没有眼红房地产市场的高利润,最终成就了今天的华为。

同样的,那些拿着数十万、上百万,甚至几百万年薪的员工,也是与华为一样,十年、数十年专做一件事,专心呆在华为一个企业,甚至在同一个岗位一干就是数年、十年、十几年、二十几年。他们发展壮大了,这些员工不拿高年薪,谁拿高年薪。就凭对企业的忠诚,就该拿一份能够充分体现忠诚价值的高年薪。

事实上,华为并不是从一开始就处于如此辉煌状态的,离开华为的员工,也决不是一个小数。毕竟象华为这种对忠诚度要求极高、劳动强度也很大、知识更新更快的企业,没有一定的毅力是干不下去的,也是留不下来的。能够留下来的,不仅是能力强、毅力足、技术好、知识更新快的员工,更是忠诚度高、不容易受外部因素影响的。对这样的员工,企业自然也不会忘记,不会亏待。

众所周知,华为在薪酬分配方面,实行的是职级制度,一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级,博士可以到15级,2年升一级,派到海外出国的升级速度略快,工作八到十年左右的,绩效中等以上的基本都是公司核心人员了,升到17、18级问题都不大,21-22级则到了总裁、副总裁级别。也就是说,只要技术过硬、能够适应华为发展的节奏,如果忠诚度不存在问题,经过10年左右的奋斗,一般就能进入到百万年薪行列。相反,如果经不住外部条件的诱惑,那么,也就不可能成为百万年薪者。

需要注意的是,在现实生活中,能够耐得住寂寞,满足于“按部就班”式两年一次调级的人,尤其是自以为有较高能力和水平的人,并不是特别的多。更多情况下,会受到外界的诱惑。尤其是前些年,房地产市场那么火爆,各种虚拟企业那么多,且都给出了十万、数十万的高年薪。更重要的,在这些领域工作,自由度远高于华为。自然,忠诚度和毅力也就会被抛之一边了。只是,那些被利益牵着鼻子走的人,可能到现在仍拿着去时的年薪,甚至比去时还要低。而在华为工作的,则每过两年就升级一次,最终进入百万年薪者行列。

也正因为如此,面对华为的高年薪,切不要只想着羡慕,只看着“高”字。华为的高薪酬,是伴随着华为28年坚持做一件事而实现的,是用忠诚度和毅力凝结而成的,而不是从天上掉下来的。所以,华为的高年薪,也是对员工忠诚度和毅力的一种肯定与奖励。能够有这种忠诚度和毅力的员工,又怎能不获得高年薪、高报酬呢?如果真的羡慕这样的高年薪,不妨先磨炼好自己的忠诚度和毅力,磨炼好怎样才能在一个企业、一个单位、一个部门耐得住寂寞、经受得住各种利益的诱惑。

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